四季度伊始，为保障宝钢冷轧区域新项目顺利承接，满足项目人员配置需求， 中冶宝钢基层单位迅速启动专项招聘策划工作。期间，与需求单位协同联动，围绕岗位工种、作业内容、薪资待遇等关键点开展研讨，不仅统一招聘宣传口径，还科学制定招聘周期、明确阶段工作目标，并建立责任到人的工作机制，为招聘工作有序推进筑牢基础。
在招聘实施阶段，智能设备公司坚持精准策划、动态跟踪，构建起“线上+线下”立体化本地招聘体系，有效盘活内外部资源。线上方面，充分依托网络媒介平台，在公共招聘网、鱼泡网、BOSS招聘等渠道同步发布招聘信息，并每日跟进信息及简历投递情况，确保网络招聘渠道高效产出；线下方面，双管齐下，一方面优化激励政策，以作业区为单元开展政策宣贯，引导内部员工积极参与推荐，另一方面深度联系总部资源、分包单位及政府机构，对接资源渠道，全方位深挖招聘潜力。
10月9日至12月10日期间，分公司共开展专项招聘面试15场，邀约46人参与面试，最终入职32人，成功达成项目人员配置目标。在入职环节，分公司专人负责全流程衔接，通过“日跟踪、周汇总”的动态管理模式，实时跟进报名人员进展，既显著缩短了入职周期，又规避了非必要的人员流失，保障了入职工作的高效闭环。
下一步，分公司将持续优化“外部招聘+内部推荐”的招聘模式，进一步拓宽优质招聘渠道，为新项目平稳推进及员工队伍稳定提供坚实的人力保障。（智能设备公司 王文成）
