干部监督是严管更是厚爱，是约束更是保护。坚持抓早、抓小、抓常，筑牢干部监督“防火墙”，既是对党的事业高度负责的表现，也是对干部真正的关心爱护。要把“抓早、抓小、抓常”贯穿干部监督全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实筑牢干部监督的“防火墙”，为推进中国式现代化提供坚强组织保障。
坚持抓早，下好监督“先手棋”。“禁微则易，救末者难。”干部监督贵在及时、重在预防。抓早，意味着要把监督关口前移，从源头上防范和化解风险，避免小毛病演变成大问题。要建立健全干部日常管理监督机制，通过常态化谈心谈话、日常走访调研、民主评议等方式，及时掌握干部思想动态、工作表现和生活作风，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要运用好监督执纪“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态，通过批评教育、诫勉谈话、函询提醒等方式，帮助干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强对年轻干部的教育监督管理，在其职业生涯起步阶段就划清“红线”、标定“雷区”，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终清澈透明。
突出抓小，筑牢作风“防护堤”。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”作风问题无小事，干部监督必须从细微处入手，在细节上用力。要聚焦干部日常工作生活中的“小微”行为，紧盯公务接待、经费使用、社会交往等具体环节，要关注干部在服务群众、推动发展中的具体表现，看其是否真正做到了为民务实清廉，是否在细微之处体现了党员干部的先进性和纯洁性。对群众反映强烈的“推拖绕”“懒散慢”“庸虚浮”等作风顽疾，要敢于亮剑、坚决整治，绝不因其“小”而忽视，绝不因其“微”而放纵。要通过强化细微之处的监督，让干部时刻感受到纪律的约束和组织的监督，自觉养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，真正做到防微杜渐、警钟长鸣。
着力抓常，拧紧管理“责任链”。“滴水穿石，非一日之功。”干部监督是一项长期任务，不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。要建立健全常态化监督机制，将干部监督融入日常、做在经常，实现监督全覆盖、无死角。一方面，要完善党内监督体系，强化上级党组织对下级领导干部的监督，落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，使党内监督更加严密有力；另一方面，要拓宽监督渠道，充分发挥人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督的作用，形成监督合力。要运用信息化手段，搭建干部监督大数据平台，实现对干部行为的动态监测和智能分析，提高监督的精准性和有效性。更要压实监督责任，明确各级党组织和领导干部在干部监督中的职责，对履行监督责任不力的严肃问责，确保监督工作落到实处、取得实效。（廖振宇）
