在蔚州能源公司，有这样一支平均年龄仅27岁的年轻队伍——维护部热工专业。他们以青春为笔，以创新为墨，在能源保供的战场上书写着新时代产业工人的奋斗篇章。2024年，这支团队接连斩获集团公司“大唐工人先锋号”、集团公司、大唐国际“青年文明号”等殊荣，用实干诠释了当代电力青年的责任与担当。
技术攻坚：啃下硬骨头的青春力量
面对国家能源安全自主可控的战略要求，2024年热工专业迎来“大考”——1、2号机组DCS系统自主可控升级改造。这项涉及1.6万个I/O通道点、数千张控制逻辑图的浩大工程，曾被业内视为“不可能完成的任务”。
28名青年迎难而上，组建“尖刀班”昼夜奋战。他们创新采用“三阶验证法”：第一阶段完成国产系统与进口设备通信协议适配，攻克硬件兼容难题；第二阶段对所有卡件进行全生命周期健康评估，建立“一卡一档”数据库；第三阶段开展三轮逻辑实传测试，成功消除汽轮机高调门阀位突降等重大隐患。最终，团队不仅提前15天完成改造，更节约调试费用310万元，打造出国内首台和利时DCS自主可控示范机组，为行业树立新标杆。
创新突围：数字赋能下的智慧转型
在“双碳”目标驱动下，这支青年突击队率先打响灵活性调峰攻坚战。通过优化协调控制系统，他们攻克了超超临界机组深度调峰状态下汽水系统动态平衡难题，实现“干/湿态”一键转换，使机组深调能力突破至20%Pe。
更令人瞩目的是其创新矩阵：精准喷氨技术使氨耗量降低30%，年节约成本超百万元；智慧监控巡检机器人项目相关成果获中国技协特等奖；斗轮机无人值守项目运用数字孪生技术，构建起煤场三维安全防护网。三年来，班组累计获得国家专利5项、软件著作权7项，科技创新已成为这支队伍的鲜明标识。
人才锻造：淬火成钢的成长密码
“要让每个年轻人都成为技术多面手！”热工主任顾海鹏道出管理秘诀。班组独创“三维成长体系”：以“夜校讲堂”夯实DEH、TSI等核心知识基础，用“项目擂台赛”激发创新潜能，通过“区域技术支援”拓宽实战视野。2024年，团队累计支援京津冀兄弟单位200余个工日，全员掌握DCS组态调试核心技能。
在“老带新、师带徒”机制下，95后技术员高越仅用两年便成长为项目负责人，他主导的SCR脱硝流场优化研究斩获大唐国际论文一等奖。如今，班组已形成“1个专家工作室+3个创新小组+N个技术苗子”的人才梯队，近三年向公司输送技术骨干12名。
从塞北寒冬到酷暑三伏，从控制室到锅炉顶，该公司热工专业用青春热血浇筑起新时代产业工人的精神丰碑。他们以“先锋”之名，在自主创新的赛道上奋力奔跑；以“文明”之志，在能源转型的浪潮中勇立潮头。（顾海鹏）
