今年以来，大庆油田采油八厂工艺研究所坚持问题导向，通过“三课六力一实践”做实人才培养支撑点，不断助力技术人才队伍建设互融互促，为人才培养打好政治保障基础。
一、上好三堂课打造“政治强”人才队伍。依托党史学习教育、“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育，建立“党委书记带头讲、班子成员深入讲、骨干党员示范讲”的宣讲模式，按照“专学、专讲、专宣、专练”全力推动各项会议精神、文件等宣贯学习，上好“政治理论强化课”凝聚共识。紧扣厂党委关于党纪学习教育要求部署，抓好集中学习、党课学习、线上学习和案例教育，组织党员干部对照党纪党规，深入查找自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，建立问题清单，深刻剖析问题原因，推进问题整改，上好“政治意识提升课”。紧跟油田发展新形势新变化，突出抓好形势任务教育，引导青年明晰责任使命、坚定发展信心，坚持把大庆精神、铁人精神作为青年的必修课，上好“政治素养晋级课”。
二、提升六力打造“能力强”人才队伍。聚焦加强党组织自身建设这一中心任务，多举措提高党员干部“活力、动力、能力、向心力、担当力、发展力”。组织所属支部每月开展制度、政策学习，做到专项业务精；每季度开展技术交流活动，提高解决问题能力，有效促进管理能力和业务能力双提升。设置专职合规管理人员，组建“智慧团”，集体会诊短板弱项，梳理制度、规程为各项工作的开展提供标准规范，带动全所工作高标高质。推行“计划先行+模板引路+过程监督”工作方式，制定党委、党建两个要点，让党建工作与方案设计、技术管理、降本增效、对标管理等工作同谋划、同部署、同推进，推动党建目标与业绩目标有机融合。
三、党建引领实践打造“业务精”人才队伍。本着“因人制宜、分类培养”的原则，着力打造青工岗位成才多维平台，让青年员工“能干事、会干事、干成事”。坚持“走出去，请进来”培养策略，为青年员工制定实践锻炼方案，外派地面设计人员前往设计院轮训，开展“一对一”帮扶结对活动，举办所内技术精英赛，为高质量发展培养青年骨干。全面推进开展第四季岗位云讲述活动，讲岗位故事、讲述政治责任、岗位职责、岗位风险和岗位实践工作做法及经验。用“理论课堂+实践课堂”和特色主题党日活动引领稳产上产、技术攻关、安全环保、群团工作。
接下来，工艺研究所将继续在党建和科研生产深度融合上做文章、下功夫，助力党员干部在工艺技术研究、生产经营中发挥积极作用，成功解决开发生产难题，促进队伍活力。（齐淋）
