打造保险业“最佳人才创业基地”中信保诚人寿广东省分公司启动“超级经理人”项目

　　把握机遇“超级经理人”顺势而生

 

　　随着政策方面的利好，保险业迎来前所未有的发展机遇。公开数据显示，2018年，广东省实现3472亿元（不含深圳）保费规模超越江苏，再度成为保费第一大省，保险深度为4．79％。而包含香港、澳门，整个广东区域2018年的经济总量已突破10万亿，保险在其中的占比如果达到5％，则保险保费的规模将达到5000亿元。按2013年日本的保险深度为10％来算，广东区域的保险规模还将翻一番以上乃至2倍，达到10000～15000亿元。

 

　　作为持续吸引和培养高端人才的寿险公司，中信保诚人寿广东省分公司根据战略发展的需要，秉承“以人为本、投资于人”的理念，全力打造“最佳人才创业基地”，重磅推出“超级经理人”项目。

 

　　耀世登场，保险人才的顶级明珠——“超级经理人”

 

　　2019年4月2日，中信保诚人寿广州营销渠道在香格里拉酒店召开“创趋势燃起来”2018年度广州荣耀会颁奖典礼，一批批杰出保险营销人才获得嘉奖。在活动现场，随着亚洲保诚领导及中信保诚人寿总分公司领导一起上台为“最佳人才创业基地”及“超级经理人”项目按下启动按钮，中信保诚人寿正式向高端人才市场发出了最诚挚的呼唤与邀请。

 

　　据了解，在保险业高度成熟的美国、日本等地，大量律师、财税专家、银行职员等专业人士纷纷转行进入保险业，平均收入也相当可观。而目前我国保险业务员收入还有较大的提升空间。中信保诚人寿“超级经理人”项目顺势而生，大有作为。

 

　　中信保诚人寿“超级经理人”项目所培养的高端人才，无论在行业收入、专业技能乃至社会地位均远超行业普通保险代理人，甚至超越大部分社会高端的专业人士，譬如医生、律师、公务员等。

 

　　2018年中信保诚人寿广州营销渠道MDRT人数累计达成过百人，达成超级会员COT的有16个人，更有4人问鼎顶级会员TOT，突破历史记录，在高净值客户市场崭露头角！

 

　　百万圆桌会议（The Million Dollar Round Table，简称MDRT）是全球寿险精英的最高盛会。百万圆桌会对大多数中国人来说是陌生的，但它却已成为中国庞大的寿险营销队伍的向往所在。一直致力于扶植高标准的寿险销售概念，树立寿险营销人员的专业形象。中信保诚人寿“超级经理人”旨为世界寿险行业输送最顶级的行业人才，通过引入国际先进的甄选面试流程、趋于实战的系统培训、专业的训练管理手段、并配以标准化展业工具、目前行业最高的财务津贴计划，来培育业界高标准的行业顶尖行销管理人才，打造优秀人才队伍，以提供更专业、更优质的服务给客户，达成MDRT所倡导的全人理念。

 

　　中信保诚人寿保险有限公司总经理助理兼首席营销业务官王绍斌先生指出，金融要回归本源，服务实体经济，服务一定是由人来提供的。未来寿险公司的竞争最终还是要回归到人才的竞争，未来发展的潜力取决于保险业能否吸引市场上一流的人才、能否再对保险业优质人才进行有效的培养。而中信保诚人寿在开业之初就推出“经理人计划”，后来升级成“卓越经理人计划”。2019年中信保诚人寿重磅推出“超级经理人计划”，这顺应了整个的市场和行业发展的趋势，是一个非常合乎逻辑的发展，也是对人才领先的战略的具体的落实。

 

　　中信保诚人寿保险有限公司总经理助理兼广东省分公司总经理姜宏维先生再次强调，中信保诚人寿广东省分公司今年推出的“超级经理人计划”，成为中信保诚人寿在行业人才培养上的明晰标签。在整个寿险市场上，对于人才的吸引和人才的投入，是给予资源最多的一家公司。目前中信保诚人寿既服务于高净值群体，也服务于超高净值的群体，所以针对不一样的客户需求，对服务客户的业务队伍的需要是不一样的。中信保诚人寿希望能够培养出一支专业队伍，能够更好地满足客户对保险服务的需求。

 

　　高端精英人士的黄金跑道

 

　　“卓越经理人计划”是中信保诚人寿的一面人才品质化的旗帜，多年来致力于培养行业优秀人才，将保险代理人专业、服务及收入提升到一个新的维度，令行业为之震撼！“卓越经理人计划”造就一大批杰出的保险营销人。他们对全新推出的“超级经理人计划”感到振奋。

 

　　3年前，林茜从工作22年的医院离职加入中信保诚人寿，现在带领一个50多人的团队，成为预晋升资深业务经理。她认为，在中信保诚人寿不仅学习了法律、财税、金融方面的专业知识，更重要的是管理技能得到提升。对于超级经理人计划，她认为：“让我更有信心去招募一些中高端的人才，让他们能够在这个平台能够有更大的发展，能够激发自己更大的潜力。”

 

　　18年前，资深业务总监魏祥武成为中信保诚人寿第一批营销员。“致力于成为中国最好的保险及理财方案的提供者”这个优秀的企业文化深深吸引魏祥武总监。他认为中信保诚人寿“超级经理人计划”是一个引领寿险行业的一个平台。对于未来公司培养人才、造就人才，“超级经理人计划”将会吸引一批高素质、优质的人才到中信保诚人寿创业！”

 

　　作为中信保诚人寿首支自主经营团队领导者、资深行政业务总监的余泓湖表示，“超级经理人”主要是匹配市场上最顶尖的专业人士和管理人才，包括海归及世界500强里的高管，同时也针对传统行业的成功人士。现今中信保诚人寿保险人才的展业奖金是3万、5万、8万，根据每月业绩进行匹配。比如，一个精英人才加盟到中信保诚人寿，如果一个月能获得5万展业奖金，也代表他一个月的收入能超过10万的，年收入能超过百万；如果一个人能获得8万展业奖金，年收入也能超过200万。”

 

　　“超级经理人计划”着力对新时代人才培养计划进行全方位打造与升级，通过科技、人文、专业等全方位多维度的投入和支持，包括行业顶尖的百万财务支持、高端专业的系统培训、永续经营的家族事业模式、以及海外游学深造机会，为高端人才修筑通往成功的黄金跑道，培养顶尖保险企业家，助力社会高端精英把握人生机遇、实现人生梦想！